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Eurolink S.r.l. da Agosto 2023 ha adeguato il proprio Sistema di Gestione Integrato ai requisiti dello standard SA8000:2014: tale scelta ha voluto essere, quindi, il completamento di un percorso volto a coniugare la competitività della Società col rispetto della normativa riferibile alla sicurezza e salute sul lavoro e ai diritti dei lavoratori.

Ogni lavoratore e/o parte interessata può sporgere reclami in relazione a fatti e/o accadimenti aventi natura di abuso, offesa, o illegalità verificatasi nell’ambito lavorativo o ad esso legati e in contrasto coi principi di responsabilità sociale dello standard SA8000:2014.

Si riportano di seguito i principi che Eurolink S.r.l. si impegna a rispettare:

• non utilizzare né sostenere l’utilizzo di lavoro infantile;
• non favorire né sostenere il lavoro forzato e obbligato;
• garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre;
• rispettare il diritto dei lavoratori ad aderire alle Organizzazioni Sindacali;
• non effettuare alcun tipo di discriminazione;
• non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione fisica o mentale, abusi verbali;
• adeguare l’orario di lavoro alle leggi e agli accordi nazionali e locali;
• retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro e quello integrativo aziendale, ove presente.

Per conoscere le modalità attraverso cui inviare una segnalazione e/o il numero di segnalazioni attualmente registrate,
scrivere a questa e-mail: spt.sa8000@eurolink.it.